Gra interaktywna

Polecenie 1

Rozwiąż quiz i wykonaj polecenia.

RvYK8Fi4rJLvX1Sprawdź swoją wiedzę o instytucjach prawnych prawa pracy RP, biorąc udział w grze115775Gratulacje!Sprawdź, które odpowiedzi są nieprawidłowe, i spróbuj jeszcze raz.1

Test

Sprawdź swoją wiedzę o instytucjach prawnych prawa pracy RP, biorąc udział w grze

Liczba pytań:

Limit czasu:

7 min

Pozostało prób:

1/1

Twój ostatni wynik:

Sprawdź swoją wiedzę o instytucjach prawnych prawa pracy RP, biorąc udział w grze

Pytanie 1/15

Pozostało czasu 0:00

Twój ostatni wynik -

Ciąża pracownicy powinna być potwierdzona… Możliwe odpowiedzi: 1. zaświadczeniem lekarskim., 2. oświadczeniem pracownicy., 3. oświadczeniem biologicznego ojca dziecka., 4. zaświadczeniem właściwej osoby duchownej.

Do wypowiedzenia umowy o pracę uprawniony jest… Możliwe odpowiedzi: 1. pracownik i pracodawca., 2. tylko pracodawca., 3. tylko pracownik., 4. Państwowa Inspekcja Pracy.

Kwestie dotyczące stosunku pracy regulują przepisy… Możliwe odpowiedzi: 1. Kodeksu pracy., 2. Kodeksu postępowania administracyjnego., 3. Kodeksu spółek handlowych., 4. Kodeksu karnego.

Urlop udzielany na pisemny wniosek pracownika, niewliczany do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, to urlop… Możliwe odpowiedzi: 1. bezpłatny., 2. wypoczynkowy., 3. macierzyński., 4. na żądanie.

Pracownik może… Możliwe odpowiedzi: 1. podzielić urlop wypoczynkowy na części., 2. zrzec się urlopu wypoczynkowego., 3. przekazać urlop wypoczynkowy innemu pracownikowi., 4. zbyć urlop wypoczynkowy za odpowiednią gratyfikacją.

Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi… Możliwe odpowiedzi: 1. 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat i 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat., 2. 30 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat i 36 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat., 3. 40 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat i 46 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat., 4. 50 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat i 56 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej w stosunku do pracodawcy… Możliwe odpowiedzi: 1. jest obowiązkiem pracownika tylko wówczas, gdy zostanie podpisana umowa w tej sprawie., 2. jest obowiązkiem pracownika., 3. jest uzależniony od zgody powiatowego rzecznika konsumentów., 4. wymaga opinii Państwowej Inspekcji Pracy.

Umowy o pracę nie rozwiązuje się… Możliwe odpowiedzi: 1. przez porzucenie stanowiska pracy., 2. na mocy porozumienia stron., 3. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia., 4. z upływem czasu, na który została zawarta.

Umowa o pracę powinna być zawarta… Możliwe odpowiedzi: 1. na piśmie., 2. ustnie., 3. częściowo ustnie, a częściowo pisemnie., 4. w formie aktu notarialnego.

Załącznikiem do umowy o pracę nie jest… Możliwe odpowiedzi: 1. oświadczenie dotyczące wyznawanej religii., 2. zakres obowiązków pracownika., 3. kwestionariusz osobowy., 4. świadectwo pracy z poprzedniego zakładu pracy.

Pracownik zobowiązany jest… Możliwe odpowiedzi: 1. przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy., 2. promować pracodawcę., 3. organizować na terenie zakładu pracy związki zawodowe., 4. zdawać relację Państwowej Inspekcji Pracy z relacji pomiędzy pracodawcą i pracownikami.

Oświadczenie każdej strony o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno mieć formę… Możliwe odpowiedzi: 1. pisemną., 2. ustną., 3. częściowo ustną i częściowo pisemną., 4. aktu notarialnego.

Umowa wykonywana w ramach pracy objętej trwaniem kadencji jest umową… Możliwe odpowiedzi: 1. zawartą na czas określony., 2. zawartą na czas nieokreślony., 3. zawartą na okres próbny., 4. umową o charakterze dorywczym.

Do praw pracowniczych zaliczamy… Możliwe odpowiedzi: 1. wolność zrzeszania się w związkach zawodowych., 2. wolność słowa., 3. wolność zgromadzeń., 4. wolność sumienia i wyznania.

Prawo pracy określa prawa i obowiązki… Możliwe odpowiedzi: 1. pracodawców i pracowników., 2. zleceniodawców i zleceniobiorców., 3. darczyńców i obdarowanych., 4. pracodawców i zleceniobiorców.

Ćwiczenie 1

R1V6SrWEdqoDS

Zastanów się, dlaczego umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Uzasadnij swoją odpowiedź. (Uzupełnij).

Ćwiczenie 2

R1792hyb0ClUu

Ustosunkuj się do tezy, że rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest w pewnych sytuacjach rozwiązaniem optymalnym dla tych stron. Uzasadnij swoją odpowiedź. (Uzupełnij).

Ćwiczenie 3

R1E4dygCljZ5D

Zdecyduj, czy zawarcie umowy o zakazie prowadzenia w stosunku do pracodawcy działalności konkurencyjnej jest dla pracownika rozwiązaniem korzystnym. Przedstaw swoją argumentację. (Uzupełnij).

Przeczytaj

Sprawdź się

Gra interaktywna

Sprawdź swoją wiedzę o instytucjach prawnych prawa pracy RP, biorąc udział w grze